Gönüllü İşe Alım Nasıl Çalışır?

İster politik bir kampanya yürütüyorsanız, toplumu temizliyor, ister bağımsız bir filmi destekliyor olun, gönüllülük sizin emrinizde olmak için gerçekten harika bir araçtır. Sonuçta, Kredi hesaplama bu insanlar sizin amacınız üzerinde özgürce çalışmaya istekli değiller; Sebebini kendi gibi kabul etmeye istekli. Bu, politik ve sosyal manzaraların tamamını değiştirebilecek bir tür halk gücüdür.

Tabi ki, gönüllülüğün gücünü kullanmak için, önce gönüllülerinizi işe almanız gerekir. Görüldüğü gibi, bu süreç göze daha fazla var. Bu insanlar ağaçta yetişmezler, ama birçok yönden sağlıklı bir bahçenin meyveleri gibidirler. Elbette, bazıları toplanmak için olgunlaşmış. Bununla birlikte, diğerleri, yardım almadan önce ve hatta eğitim gerektiren, hasattan önce biraz beslenmeyi gerektirir. Belirli bir amaca yardım etmek için özel olarak uygun olabilirler, ancak bu, bunun nedeninin henüz var olduğunu bilmedikleri anlamına gelmez.

Bahçe benzetmesi daha da uzar. Domates mahsulünüz için planlarınız yoksa domatesleri boşa harcamış olursunuz. Ve sadece domates yetiştirirseniz, tüm yemek tarifleriniz kabakgiller için çağrı yaptığında, şekilden çok fazla bükülemezsiniz. Aynı şekilde, gönüllülerin akılarınızın sizin ihtiyaçlarınızı karşılamasını ve doğru türden gönüllüler olmasını istersiniz.

Bu makalede, organizatörlerin gönüllülerden oluşan bir mahsulü beslemek ve toplamak için nasıl gittiklerini ele alacağız. İlk önce, işe alım için farklı türlerdeki gönüllüler üzerinde bir tutamaç olsun.

Muhtemelen basında daha önce atılan "gönüllülerin ordusu" terimini duymuşsunuzdur - ve sadece gerçek bir kavga gücüne atıfta bulunmakla kalmadı. Bir haber makalesinde güzel bir görsel yapmaktan başka, karşılaştırma da uygun. Bir grup gönüllü, bir orduya benziyor.

Sıcak Vücut ve Hedefli İşe Alım

Etkili bir mücadele gücü organizasyona bağlıdır. Bu, derece olarak orduları sadece çetelerden ayırır. Birkaç örnek bu kavramın yanı sıra satranç oyununu göstermektedir: farklı parçalar, farklı hareketler ve farklı değerler. Bir piyon ordusu istemiyorsun. Ne de bir ordu ordusu istiyorsun. Askeri strateji yürütmek için ayak askerlerine ve generallere ihtiyacın var. Gönüllülük alanında, aynı ilkeler doğrudur.

Bir grup gönüllünün, mahallenin yaşlı üyelerine bahçe işleri ve ev işi ile yardım etmek için bir araya geldiği bir senaryo düşünün. Bu çalışmanın çoğu için, gönüllü olmaya istekli olan herkese - başka bir deyişle sıcak bedenlere - güvenebilirsiniz. Bir gönüllü tıbbi bir dereceye sahip olabilirken, bir diğeri de "Halo 3" ölüm eşleme becerilerine sahip olsa da, her ikisi de bir komisyon alabildiği sürece, bu önemli. Bu, sıcak vücut alımının veya geniş tabanlı işe alımın devreye girdiği yerdir .

Eğer hemen hemen herkesin yapabileceği, el ilanları dağıtmak ya da yol kenarındakileri toplamak gibi gönüllü işler yapıyorsa, o zaman hemen hemen herkesi işe Kredi hesaplama almak için para ödüyor. Bu sıcak bedenleri işe almak için, bir örgüt mesajını ve gönüllülere mümkün olduğu kadar geniş bir kitleye ihtiyaç duyuyor. Bu, medyada reklam yayınlamayı veya hedefleyenleri hedef gruplara göndermeyi gerektirebilir.

Sıcak vücut alımı genellikle çok iyi çalışır, ancak hem nitelik hem de niceliği işverenlerin ellerinden alır. Bahçecilik benzetmesine geri dönmek için, sonuçlar genellikle ne yapacağını bildiğinden daha fazla domates - ve bazı yemek masasından uzak durmak isteyebilirsiniz.

Sıcak vücut alımı, piyon ve ayak askerleri için iyi bir iş çıkarırken, pek çok gönüllü çalışmanın uzmanlarına ve generallere de ihtiyacı vardır. Örneğin, bir gönüllü kuruluşun bir Web tasarımcısını işe alması gerekiyorsa, söz konusu beceri kümesine sahip bireylerin peşinden gitmek ister. Buna hedefe yönelik işe alım denir ve tam olarak böyle bir şeydir. Gönüllü bir Web tasarımcısı istiyorsan, Web tasarımcılarına yaklaşırsın ve bir hizmet bağışında bulunmak için bireysel bir itirazda bulunursun. Bu, aynı zamanda çok daha fazla zaman ve çaba gerektirdiği anlamına gelen bir battaniye yaklaşımı değildir.

Bir sonraki sayfada, iki ek işe alım moduna bakacağız.

Konsantrik Çember ve Ortam İşe Alım

Bir gölete bir çakıl taşı attığınızı ve konsantrik halkaların sıçramadan dışarı doğru genişlediğini düşünün. Bu görsel, eşgüdümlü daire işe alım kavramının anahtarıdır , ki bu da açık seçmelere izin vermek yerine arkadaşınızın grubunun davulcusu olarak arkadaşınızla karşılaştırılabilir.

Temel fikir, temel bir akıl yürütme çizgisini izler: Başka bir ilişki yoluyla size zaten bağlı olan insanlardan bir gönüllü olarak işe almak için daha iyi kim. Bir organizatörün yapması gereken şey, aile, arkadaş, iş arkadaşlarınız ve tanıdıklarınızdan oluşan mevcut bir çerçeve aracılığıyla eşmerkezli çevrelerde hareket etmektir.

Kurumunuzun web sayfasını oluşturmak için gönüllüye ihtiyacınız varsa, o zaman neden kardeşinizin kız arkadaşını işe almayın? O bir serbest Web tasarımcısı. El ilanları dağıtmaya yardımcı olacak birine mi ihtiyacınız var? Köprü kulübünden bazı insanlar nasıl? Belki de en temel örnek, yaklaşan bir konser ile ilgili olarak mevcut fan kulüp üyelerine dönüşen Kredi hesaplama bir grup olacaktır. Esasen, zaten işe alınmışlar; Sadece bir sokak takımına organize edilmeleri gerekiyor. Konsantrik çember alımı daha sonra her yeni gönüllü ile birlikte genişleyen bağlantı ağları boyunca yayılır: aileleri, arkadaşları, iş arkadaşları. İşe alım kendi kendini idame ettirir.

Konsantrik daire işe alım, fiili gönüllü çalışmalarında olmasa bile, kurumun gönüllüleri ile yakın temas halinde olan bireylere kişiselleştirilmiş çağrılar sayesinde etkili olma eğilimindedir. Bazıları, bir bağımlılık programında gönüllü bir sponsor olarak hizmet eden iyileşen bir bağımlı gibi eski alıcılar bile olabilir. Bunun dezavantajı, eşmerkezli halkın işe alımının mevcut gruplar arasında hareket etme eğiliminde olmasından dolayı, işe alım biçimlerinin daha geniş biçimlerini çeken çeşitlilik ve "taze kan" eksikliğidir.

Dördüncü işe alım yöntemi, çevre işe alım , genellikle bir mahalle veya okul gibi coğrafi veya örgütsel topluluklara bağlıdır. Fikir, gönüllülüğe değer veren bir toplum atmosferini teşvik etmektir. Topluluk çapında “mahallemizi temiz tutmamıza yardımcı olun” kampanyaları, bireysel kiliseler , okullar ve işyerleri tarafından belirlenen gönüllü çabalar gibi, bunun bir örneğidir .

İşe Almadan Önce Bilmeniz Gereken

İşe alım yöntemleri sadece araçlardır. Bunları doğru bir şekilde kullanmak için, gönüllü ihtiyaçlarınızın neler olduğunu tam olarak bilmeniz gerekir. Bu, belirli bir çabanın hedeflerini, taleplerini, risklerini ve zorluklarını açıkça tanımlamak ve bunu gerçekleştirmek için gereken çeşitli gönüllü rolleri tanımlamak anlamına gelir. Yine, örgüt, orduları alçakgönüllülükten ve gönüllü çalışmalardan, benzer düşünen bireylerin sadece çetelerinden koparır.

Çoğu zaman, gönüllü kuruluşlar çeşitli işe alım çabalarını kullanırlar. Örneğin, bir topluluk temizlik gönüllüsü grubu, çevre işe alımından yararlanmak için yerel bir kilise ile işbirliği yapabilir. Bu arada, organizatörler bazı önemli görevler için arkadaşlarına dönebiliyorlar (eşmerkezli daire toplama), gerekli arzu edilen beceri kümeleri olan bireyleri hedef alıyorlar ve gönüllü ihtiyaçlarının geri kalanı için ılık beden alımına yöneliyorlar.

ABD Ulusal ve Toplum Hizmetleri Kurumu'na göre, 16 yaş ve üstü Amerikalıların yüzde 26,2'si 2007'de kuruluşlar aracılığıyla gönüllü oldu. Bu, 2005 ve 2006 arasında toplam gönüllülerde yüzde 6'lık bir düşüş yaşadı. Bu istatistikler, gönüllülüğün düzenli dalgalanmalarının altını çiziyor. İşe alım sadece yeni gönüllüler getirmek değil, aynı zamanda mevcut gönüllülerin katılımını sağlamak için de hayati önem taşımaktadır.

Bir kez kurulduktan sonra, gönüllü bir havuz gelecekteki girişimler için hayati bir kaynağı kanıtlayabilir, özellikle de organizatörler sürekli iletişim yoluyla gönüllü güven, ilgi ve genel katılımı sürdürüyorsa.

Gönüllülük hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki linkleri inceleyin.